Загальна кількість працівників ПрАТ «Кременчуцький завод технічного вуглецю» на кінець 2021 року складає 573 чоловіка.
Плинність персоналу в 2021 році складає 9,2%. Середній вік працюючих складає 40 років. ПрАТ «КЗТВ» працює на умовах повної зайнятості. Скорочення чисельності або штату працівників у 2021 році не відбувалося. Підприємство забезпечує своєчасну виплату заробітної плати. Заборгованість по заробітній платі відсутня.
Підприємство підтримує прагнення жінок до лідерства та управління:
при прийомі на роботу - з прийнятих в 2021 році 62 осіб - 13 жінок;
просуванні по службі - 34% жінок займають керівні посади;
надання соціальних гарантій: зокрема, гарантовано рівну винагороду жінкам і чоловікам, які займають однакові посади.
29,1% від загальної чисельності персоналу – жінки. Менша кількість жінок у порівнянні з чоловіками пояснюється законодавчими вимогами, що обмежують роботу жінок на підприємствах зі шкідливими умовами праці.
ПрАТ «КЗТВ» приділяє особливу увагу питанням мотивації персоналу як з фінансової, так і з нефінансової точок зору. У числі таких стимулів - конкурентоспроможний рівень заробітної плати. При прийомі, встановленні рівня оплати і підвищення на посаді важливі виключно навички, здібності, освіта і досвід - гендерний, віковий, етнічний чинники не враховуються.
Підприємство прагне до справедливої оцінки вкладу кожного працівника. В ПрАТ «КЗТВ» визначений порядок матеріального стимулювання персоналу (основна заробітна плата, премії, додаткові виплати, мотивація за якість та ін.). З метою розробки мотиваційних механізмів підвищення зацікавленості і вивчення питання задоволеності та поінформованості персоналу на ПрАТ «КЗТВ» проводиться анонімне анкетування працівників. За результатами Звіту опитування задоволеності персоналу за 2021 рік показник поінформованості персоналу становить 99,2%, задоволеності — 72,4 %.
ПрАТ «КЗТВ» поважає право на свободу об'єднання у профспілки і на ведення переговорів про укладення колективних договорів відповідно до національних законів і постанов, визнає права працівників на свободу професійних об'єднань і ведення колективних переговорів. На підприємстві існує профспілкова організація – ППО ПрАТ «КЗТВ». 69,2% працюючих на підприємстві є членами профспілки. Однією з пріоритетних цілей підприємства є укладення довгострокового колективного договору з заводською профспілкою. На підприємстві прийнятий і діє Колективний договір, термін дії якого пролонговано у зв'язку з пандемією. Колективний договір ПрАТ «КЗТВ» - нормативний акт, на підставі якого здійснюється регулювання всіх соціально-економічних, виробничих та трудових відносин на протязі всього періоду його дії. З метою своєчасного інформування про результати, досягнення і перспективи розвитку заводу, проводяться робочі наради в підрозділах, члени профспілкового комітету являються постійними учасниками щомісячних Нарад директора. Щоквартально на Нарадах директора заслуховується інформація Голови первинної профспілкової організації ПрАТ «КЗТВ» про виконання вимог Колективного договору. На підприємстві діє Колективний договір між роботодавцем і працівниками ПрАТ «КЗТВ».
На підставі Колективного договору працівникам ПрАТ «КЗТВ» встановлені наступні доплати:
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт;
за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника;
за роботу у важких і шкідливих та особливо важких і особливо шкідливих умовах праці;
за інтенсивність праці;
за роботу в нічний час;
за роботу в вечірню зміну при багатозмінному режимі;
на період освоєння нових норм трудових затрат;
за керівництво бригадою;
за роботу з ненормованим робочим днем водіям автотранспортних засобів;
за знання і застосування іноземної мови;
за виконання навантажувальних та розвантажувальних робіт.
Встановлені наступні надбавки:
за високу професійну майстерність;
за високі досягнення в праці;
за виконання особливо важливої роботи на певний термін;
за класність водіям, машиністам тепловозів.
Мотивація праці – це соціально-економічна основа поведінки і активізація зусиль персоналу, які направлені на підвищення результативності діяльності ПрАТ «КЗТВ». Види і методи мотивації за якість праці та порядок їх застосування, викладений в Стандарті підприємства «Мотивація праці».
Підприємство мотивує працівників через систему пільг і гарантій, що надаються державою, трудовим законодавством і керівництвом, забезпечуючи надання працівникам наступні гарантії:
Регулярна виплата заробітної плати;
Індексація заробітної плати;
Підвищена оплата праці, скорочення робочого дня і додаткова відпустка за роботу в умовах праці, що відхиляються від нормальних;
Професійні медичні огляди;
Добровільне медичне страхування (у 2021 році застраховано підприємством 547 працівників);
Індивідуальне страхування життя (застрахувалися 56 % працюючих);
Відсутність дитячої праці та осіб віком до 18 років;
Відсутність дискримінації за будь-якими ознаками при прийомі на роботу, просування по службі або надання соціальних гарантій;
Дотримання норм і правил охорони праці і техніки безпеки;
Дотримання режиму праці і відпочинку;
Захист персональних даних і інше.
Також соціальні пільги та гарантії, закріплені в Колективному договорі:
Безкоштовна доставка персоналу на роботу і з роботи транспортом;
Наявність медичного пункту на території заводу;
Підвищення технічної оснащеності і комфортності робочих місць;
Навчання, підвищення кваліфікації і розвиток персоналу;
Нагородження працівників до професійного свята;
Премії за підсумками роботи за місяць;
Матеріальна допомога відповідно до колективного договору;
Матеріальна допомога при звільненні, особам, які досягли пенсійного віку;
Додаткові спеціальні відпустки за особистими подіями працівників та інше.
За особистий вклад, плідну працю кращі працівники нагороджуються Почесними грамотами підприємства, медаллю «За високі досягнення в праці», Знаком пошани ПрАТ «КЗТВ», сертифікат «Почесний працівник ПрАТ «КЗТВ», щорічно фото кращих працівників розміщуються на дошці Пошани заводу. На підприємстві впроваджено конкурси на кращого керівника підрозділу, кращий курток якості, кращу технічну ідею.
Професіоналізм працівників - одне з ключових переваг ПрАТ «КЗТВ». У зв'язку з відсутністю спеціального навчального закладу для підготовки персоналу, важлива роль відводиться навчанню персоналу. У відповідності до Стандарту підприємства «Управління людськими ресурсами» на підприємстві створена система безперервного навчання персоналу, збереження та передачі накопиченого досвіду. У 2021 році пройшли навчання 63% працівників підприємства. За програмами підвищення кваліфікації та професійної перепідготовки підвищили свою майстерність 64,4% співробітників. В даний час у вищих навчальних закладах навчається 10 працівників, в тому числі 5 осіб за рахунок підприємства. З метою підвищення загальноосвітнього, технічного і економічного рівня освіти працівників та навчання персоналу іншим професіям, підвищення кваліфікації робітників, керівників і фахівців, згідно Плану підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації кадрів ПрАТ «КЗТВ» на 2021 рік використано 185 200 грн. Для розвитку потенціалу працівників ПрАТ «КЗТВ» реалізує програми навчання і розвитку, розробляє відповідні спеціальні програми для робітників, фахівців і керівників, забезпечує безперервне корпоративне професійне навчання співробітників протягом всієї їхньої професійної діяльності.
Система безперервної професійної освіти персоналу передбачає кілька видів навчання:
• обов'язкове - для забезпечення необхідного рівня професійної підготовки з метою отримання допуску до роботи на небезпечних виробничих об'єктах;
• цільове - для окремих професій за певними напрямками;
• періодичне - в цілях підтримки професійної кваліфікації працівників.
Чисельність працівників, які пройшли навчання в 2021 році:
Керівники і фахівці - 119 чол.
Робітники - 253 чол.
Всього - 372 чол.
З них жінки - 41 чол.
У тому числі з питань норм і правил корпоративної етики, дотримання міжнародних норм і принципів у сфері прав людини, питання дискримінації, правила ділового поведінки - 152 чол.
Середня кількість годин навчання становить 40 годин (з перепідготовки) і 85 годин (для курсів підвищення кваліфікації).
Дві вищі освіти має 31 працівник заводу.
Основні напрямки роботи по забезпеченню підприємства кваліфікованим персоналом викладені в стандарті підприємства «Управління людськими ресурсами». Трудові відносини працівників ПрАТ «КЗТВ» здійснюються згідно законодавства. Підбір працівників здійснюється у відповідності з вимогами Кодексу законів про працю України з забезпеченням вимог ст.21 про рівність трудових прав усіх громадян незалежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, роду і характеру занять, місця проживання та ін. При укладенні трудового договору на підставі вимог ст. 25 Кодексу законів про працю України від осіб, що поступають на роботу не вимагають відомості про їх партійну і національну приналежність, походження та документи, подання яких не передбачено законодавством. На ПрАТ « КЗТВ» введена в дію інструкція Про порядок обробки та захисту персональних даних згідно законодавства України, насамперед, вимог ст.24 Закону України «Про захист персональних даних», Закону України «Про інформацію», Закону України «Про ратифікацію Конвенції про захист осіб у зв’язку з автоматизованою обробкою персональних даних стосовно органів нагляду та транскордонних потоків даних».
В Стандарті підприємства «Управління людськими ресурсами» в п.5.3.6. записано, що в ПрАТ «КЗТВ» забезпечується рівність трудових прав усіх громадян. Відповідно до законодавства України, будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припиненні трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднання громадян, роду і характеру занять, місця проживання не допускається.
Підприємство несе відповідальність за етичне та поважне ставлення до працівників, без дискримінації по віку, статі, національності, тощо. Гарантом дотримання норм і правил рівності можливості працевлаштування, повагу до прав людини на підприємстві є Кодекс корпоративної етики ПрАТ «КЗТВ». Кожен працівник підприємства ознайомлений з Кодексом та особисто підписав «Зобов’язання», в якому він зобов’язується виконувати етичні та моральні норми і правила поведінки, незалежно від займаної посади. ПрАТ «КЗТВ» - соціально відповідальне підприємство. Для контролю цих питань на підприємстві створена Комісія з корпоративної етики.
Підбір персоналу проводиться службою управління персоналом ПрАТ «КЗТВ» на підставі затвердженого штатного розпису та кваліфікаційних вимог. Кваліфікаційні вимоги до персоналу викладені в посадових (виробничих) інструкціях. Укладення трудового договору оформляється наказом про зарахування працівника на роботу. У відповідності до Постанови Кабінету міністрів України від 17 червня 2015 року №413 своєчасно оформлюється Повідомлення про прийняття працівника на роботу до Державної фіскальної служби України.
Підприємство прагне до безперервного поліпшення в області прав людини. На підставі рекомендацій МОП ПрАТ «КЗТВ» підприємство не приймає на роботу осіб, які не досягли 18 річного віку (вимога Кодексу Законів про Працю України стаття 190, Корпоративний Кодекс розділ 8). ПрАТ «КЗТВ» гарантує відсутність дискримінації за будь-якими ознаками, не пов'язаними з результатами праці, у всіх підрозділах строго заборонено дитячу і примусову працю. Дотримання тих же етичних принципів ПрАТ «КЗТВ» вимагає і від своїх постачальників. Згідно з Кодексом підприємства дотримання правил ділової поведінки, морально-етичних норм - важлива складова системи корпоративного управління. Доброчесність і чесність при здійсненні службової діяльності, дотримання норм ділової етики є обов'язковими для всього персоналу. Трудові відносини в ПрАТ «КЗТВ» регламентовані вимогами Кодексу Законів про Працю України.
В розділі 9 «Політика щодо взаємодії зі співробітниками» Кодексу корпоративної етики ПрАТ «КЗТВ» визначено, що підприємство з повагою ставиться до співробітників та надає їм рівні можливості для професійного розвитку, реалізації трудових прав, розвитку професійного та творчого потенціалу. Неприпустимим з боку ПрАТ «КЗТВ» є будь-яке розрізнення, недопущення або перевага, що робиться за ознакою расової приналежності, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим співробітникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання, та призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи упередженого ставлення в галузі праці.
Для реалізації зазначеного ПрАТ «КЗТВ»:
• забезпечує стабільну та гідну заробітну плату;
• забезпечує визнання та винагородження досягнень у праці;
• створює сприятливі та безпечні умови праці;
• запроваджує та розвиває системи навчання, мотивації співробітників, оцінки їхнього потенціалу, реалізовує всі можливості для підвищення кваліфікації, професійного зростання, ефективної роботи;
• надає соціальне та медичне забезпечення та інші елементи корпоративної соціальної відповідальності в межах програм, що реалізуються підприємством.
В ПрАТ «КЗТВ» є неприйнятними погрози чи фізичне насилля, сексуальні домагання чи будь-які інші утиски, знущання щодо співробітників під час виконання функціональних обов’язків чи спілкуванні з колегами або з будь-якими іншими особами, які перебувають у приміщеннях чи на території підприємства. Будь-яка поведінка, що створює загрозливу, ворожу чи принизливу атмосферу для співробітника чи іншої особи, яка перебуває у приміщеннях чи на території ПрАТ «КЗТВ», вважається порушенням Кодексу корпоративної етики та є підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності.
У відповідності до положень Конституції України, вимог ст.22 Кодексу законів про працю України на підприємстві заборонено будь-яке пряме або непряме обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні, зміні та припинення трудового договору залежно від походження, соціального і майнового стану, расової та національної приналежності, статі, мови, політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, роду і характеру занять, місця проживання. Таким чином на підприємстві забезпечується рівність трудових прав всіх громадян.
В Стандарті підприємства «Управління людськими ресурсами» в п.5.3.8. прописано, що ПрАТ «КЗТВ» поважає, підтримує і дотримується міжнародних норм і принципів в сфері прав людини та праці. У сфері дотримання прав людини ПрАТ «КЗТВ» керується українським законодавством, дотримується принципів Декларації прав людини, Декларації Міжнародної організації праці «Про основоположні принципи і права в сфері праці» та іншими міжнародними вимогами в цій галузі. ПрАТ «КЗТВ» виконує всі вимоги Глобального договору ООН в області прав людини. На підприємстві розроблено Кодекс корпоративної етики, який містить норми етики і сумлінних ділових практик, яких повинні дотримуватися всі працівники. Стандарти дотримання прав людини ПрАТ «КЗТВ» впровадило в усі сфери діяльності, де існують ризики порушення цих прав: взаємодія з персоналом, організація матеріально-технічного забезпечення і підрядних робіт, забезпечення безпеки. Для підвищення рівня знань персоналу в області прав людини на підприємстві організовується навчання. Вимоги в області прав людини включені в ряд навчальних програм і локальні нормативні акти підприємства, обов'язкові для вивчення всіма співробітниками.
В розділі 8 «Політика у сфері прав людини» Кодексу корпоративної етики ПрАТ «КЗТВ» визначено, що права людини – це основні права та свободи, що належать будь-якій особі у світі, такі як гідність, рівність та повага. Підприємство зобов’язується поважати та захищати права працівників та здійснювати свою діяльність відповідно до принципів Загальної декларації прав людини, конвенцій Міжнародної організації праці (Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод від 04.11.50, Конвенцій № 29 «Про примусову чи обов’язкову працю», №87«Про свободу асоціацій і захист права на організацію», №98 «Про застосування принципів права на організацію і ведення колективних переговорів», №100 «Про рівну винагороду чоловіків і жінок за працю рівної цінності», №105 «Про скасування примусової праці», №111 «Про дискримінацію в галузі праці та занять», №138 «Про мінімальний вік для прийняття на роботу», №182 «Про заборону та негайні заходи щодо ліквідації найгірших форм дитячої праці», Глобального договору ООН 1999р.). Політику ПрАТ «КЗТВ» щодо захисту прав людини розроблено відповідно до положень зазначених актів.
Підприємство гарантує, що законні права співробітників у жодному разі не будуть порушуватися. ПрАТ «КЗТВ» здійснює постійний аналіз ризиків, що можуть призвести до порушення прав співробітників, та робить все можливе для їх запобігання. Комісія з корпоративної етики, що створена на ПрАТ «КЗТВ», здійснює постійний моніторинг дотримання принципів, викладених в цьому розділі.
На ПрАТ «КЗТВ» у відповідності до Загальної Декларації Прав Людини, зокрема статті 2, вимог Конституції України, яка увібрала фундаментальні положення Декларації, (зокрема щодо верховенства прав людини, рівності й непорушності її прав, права людини на свободу та особисту недоторканність, на достатній рівень життя), кожен працівник ПрАТ «КЗТВ» має всі права і всі свободи, проголошені Декларацією, незалежно від раси, кольору шкіри, статі, мови, релігії, політичних або інших переконань, національного чи соціального походження, майнового, станового або іншого становища. Крім того, на підприємстві не проводиться ніякого розрізнення на основі політичного, правового або міжнародного статусу країни або території, до якої людина належить, незалежно від того, чи є ця територія незалежною, підопічною, несамоврядованою або як-небудь інакше обмеженою у своєму суверенітеті. ПрАТ «КЗТВ» забезпечує умови праці, що відповідають всім встановленим внутрішнім і зовнішнім вимогам:
• дотримується заборони на використання дитячої та примусової праці;
• гарантує захист людської гідності та недоторканність приватного життя;
• визнає право на свободу думки, совісті і слова;
• не перешкоджає об'єднанню працівників в професійні спілки;
• надає гідні оплату праці та соціальне забезпечення всім співробітникам.
В ПрАТ «КЗТВ» при укладенні трудового договору забезпечуються додаткові гарантії права на працю, що встановлені для окремих категорій працівників, які передбачені ст.5 Закону України «Про зайнятість населення», що потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.
В ПрАТ «КЗТВ» створені робочі місця для осіб з інвалідністю. За даними Звіту про зайнятість та працевлаштування інвалідів за 2021 рік кількість штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлена інвалідність – 28 осіб. Кількість осіб з інвалідністю – штатних працівників, які повинні працювати на робочих місцях, створених відповідно до вимог статті 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» - 22 особи.
Працівники підприємства, які мають дітей з інвалідністю, протягом звітного року отримували щомісячну матеріальну допомогу в розмірі п’ять тисяч гривень.
Виходячи із фінансових можливостей, підприємство у звітному році надавало матеріальну допомогу для придбання ліків, проведення операцій, реабілітації та лікування як працівникам заводу, так і пенсіонерам, згідно наданих заяв. На підставі Колективного договору надавалась допомога робітникам заводу у зв’язку із смертю членів їх сімей. На ПрАТ «КЗТВ» створена Рада ветеранів заводу, до якої входять пенсіонери, що відпрацювали на підприємстві не менше 15 років, та приймають активну участь в суспільній діяльності заводу. В 2021 році ветерани заводу отримували матеріальну винагороду до Дня хіміка, Міжнародного жіночого дня, Дня Незалежності та інших свят. Учасники та ветерани Великої Вітчизняної війни (пенсіонери заводу) до Дня Перемоги та Дня визволення міста Кременчука додатково отримали матеріальну допомогу. Підприємство надає матеріальну допомогу закладам освіти та охорони здоров’я нашого міста. |