Організація робочого процесу та трудових відносин на підприємстві базується на таких принципах:

• дотримання заборони на використання дитячої та примусової праці;
• гарантування захисту людської гідності та недоторканність приватного життя;
• визнання право на свободу думки, совісті і слова;
• не перешкоджає об’єднанню працівників в професійні спілки;
• надання гідної оплату праці та соціального забезпечення всім співробітникам.

Підприємством здійснюється своєчасна виплату заробітної плати у встановлені строки. Заборгованість по заробітній платі відсутня.

ТОВ «КЗТВ» забезпечує умови праці, що відповідають всім встановленим внутрішнім і зовнішнім вимогам.

Ціллю підприємства є виплата працівникам гідної заробітної плати, яка має забезпечувати основні потреби для ведення гідного життя. Товариством постійно проводиться порівняльний аналіз заробітної плати працівників з еталоном прожиткового мінімуму за методологією, що визнана у межах ініціативи по стійкій торгівлі (IDH), відслідковується рівень інфляції і, у відповідності до цього, приймаються рішення про підвищення заробітної плати. Товариство контролює та забезпечує, щоб заробітна плата працівників перевищувала достовірний показник прожиткового мінімуму, та прагне до постійного поліпшення підходів до оплати праці та рівня забезпечення працівників.

Для розвитку потенціалу працівників ТОВ «КЗТВ» реалізує програми навчання і розвитку, розробляє відповідні спеціальні програми для робітників, фахівців і керівників, забезпечує безперервне корпоративне професійне навчання співробітників протягом всієї їхньої професійної діяльності. Система безперервної професійної освіти персоналу передбачає кілька видів навчання:

• обов’язкове — для забезпечення необхідного рівня професійної підготовки з метою отримання допуску до роботи на небезпечних виробничих об’єктах;
• цільове — для окремих професій за певними напрямками;
• періодичне — в цілях підтримки професійної кваліфікації працівників.

Підприємство прагне до безперервного поліпшення в області прав людини. На підставі рекомендацій МОП ТОВ «КЗТВ» не приймає на роботу осіб, які не досягли 18-річного віку (вимога Кодексу Законів про Працю України стаття 190, Корпоративний Кодекс розділ 8). ТОВ «КЗТВ» гарантує відсутність дискримінації за будь-якими ознаками, не пов’язаними з результатами праці, у всіх підрозділах суворо заборонено дитячу і примусову працю. Дотримання тих же етичних принципів ТОВ «КЗТВ» вимагає і від своїх постачальників. Згідно з Кодексом підприємства дотримання правил ділової поведінки, морально-етичних норм — важлива складова системи корпоративного управління. Доброчесність і чесність при здійсненні службової діяльності, дотримання норм ділової етики є обов’язковими для всього персоналу. Трудові відносини в ТОВ «КЗТВ» регламентовані вимогами Кодексу Законів про Працю України. В розділі 9 «Політика щодо взаємодії зі співробітниками» Кодексу корпоративної етики ТОВ «КЗТВ» визначено, що підприємство з повагою ставиться до співробітників та надає їм рівні можливості для професійного розвитку, реалізації трудових прав, розвитку професійного та творчого потенціалу. Неприпустимим з боку ТОВ «КЗТВ» є будь-яке розрізнення, недопущення або перевага, що робиться за ознакою расової приналежності, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим співробітникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання, та призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи упередженого ставлення в галузі праці.